Los servicios de movilidad Internacional de RR.HH. hacen referencia a las funciones especializadas y al apoyo prestado a los departamentos de recursos humanos (RR.HH.) de nuestros clientes o a proveedores externos de servicios de RR.HH. para gestionar y facilitar el movimiento internacional de empleados dentro de una organización global. Estos servicios son cruciales para las empresas que tienen presencia en varios países y necesitan desplegar su plantilla a través de las fronteras de forma eficaz y conforme a las normas. A continuación se describen  algunas áreas donde podemos proveer servicios de Consultoria:

1. Apoyo en materia de Visados e Inmigración: Nuestros servicios suelen empezar por ayudar a los empleados a obtener los visados y permisos de trabajo necesarios para su país de destino. Esto implica comprender y navegar por complejas leyes y normativas de inmigración.
2. Asistencia para la Reubicación: Los servicios de movilidad internacional incluyen la organización y coordinación de todo el proceso de reubicación de los empleados y sus familias. Esto puede incluir la búsqueda de alojamiento, la organización del transporte y la prestación de servicios de instalación.
3. Cumplimiento Tributario: La movilidad global suele desencadenar cuestiones fiscales complejas, como la doble imposición y la equiparación fiscal. Nuestros profesionales en este ámbito trabajan para garantizar que los empleados sigan cumpliendo la legislación fiscal al tiempo que optimizan su situación financiera.
4. Formación Cultural e Idiomática: Para ayudar a los empleados a adaptarse a su nuevo entorno laboral, ofrecemos formación cultural y lingüística. Estos programas ayudan a los empleados a integrarse en la cultura local y a comprender los matices de trabajar en un país diferente.
5. Servicios de Repatriación: Cuando finaliza una asignación internacional, prestamos asistencia en el proceso de repatriación, ayudando a los empleados a reintegrarse en la plantilla de su país de origen sin problemas.
6. Desarrollo de Políticas: la experiencia de nuestros profesionales también implica la creación y actualización de políticas relacionadas con las asignaciones internacionales. Estas políticas establecen directrices sobre remuneración, prestaciones y expectativas durante las asignaciones.